為認真貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府和市政府國資委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，隴運集團公司強力推進經(jīng)理層契約化管理工作，于3月8日上午召開全司經(jīng)理層契約化管理工作會議，分支機構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理工作初見成效。
為積極推行分支機構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理工作，公司于2021年制定下發(fā)了《隴運集團公司關(guān)于推行經(jīng)理層契約化管理工作的實施方案》和《隴運集團公司分支機構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理實施辦法》等文件，并且結(jié)合年度目標考核，完成了全司經(jīng)理層53人的契約化管理考核任務(wù)。會議通報了公司經(jīng)理層契約化管理考核情況，宣讀了隴運集團公司經(jīng)理層聘任文件。根據(jù)考核情況對評定為優(yōu)秀、稱職和基本稱職的50名同志頒發(fā)了聘書，其中評定優(yōu)秀、稱職的49名同志聘用期為3年，1名同志接近退休年齡聘用期為2年，評定基本稱職的2名同志聘用期為1年。對1名不稱職的同志不再聘用，免除原職務(wù)。會議還與聘用人員簽訂了《崗位聘任協(xié)議書》和《隴運集團公司契約化管理經(jīng)營目標責任書》。
公司經(jīng)理層契約化管理工作的推進標志著隴運集團公司在實施國企改革三年行動任務(wù)取得顯著成效，打破了建司60周年來在干部任用方面存在的“能上不能下”的管理弊端，在“堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績”原則、深化干部人事制度改革、“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導向、創(chuàng)新選人用人機制具有里程碑的重大意義。
供稿：褚貴鵬
